又到一年秋招季，安居保障，作為大學生就業(yè)時關注的關鍵因素之一，正日益受到社會各界的關注。面對即將開始的新生活，大學生期待畢業(yè)后有怎樣的安居政策、安居保障？近日，一項調(diào)查顯示，超六成受訪大學生將安居保障視為選擇就業(yè)城市的重要考量。
　　
　　從社會學視角觀之，青年初入社會的階段，被稱為“準成人期”。這是一個充滿探索與不確定性的生命階段，需要實現(xiàn)經(jīng)濟獨立、建立家庭、融入社會系列挑戰(zhàn)。一個穩(wěn)定、可負擔的居所，正是支撐這一系列轉(zhuǎn)型順利完成的重要保障。
　　
　　事實上，目前，將安居保障作為引才、留才的突破口，打造青年友好型城市已成為許多城市的共識與實踐�？v觀各地政策，其方向主要集中在幾個層面：其一，提供“第一站”的過渡支持，如杭州、武漢等地為外地應屆畢業(yè)生提供7天至一個月不等的“免費住宿”或“青年驛站”，以減輕求職初期的經(jīng)濟負擔與焦慮。其二，發(fā)力保障性租賃住房，如上海大規(guī)模建設的“保障性租賃住房”明確向青年傾斜，廣州則專門籌建“青年安居公寓”，以低于市場價的租金為青年“托底”。其三，實施直接補貼，深圳、南京等城市對符合條件的畢業(yè)生發(fā)放數(shù)額不等的“租房補貼”或“生活補貼”，緩解租房的經(jīng)濟壓力。
　　
　　但也要看到，盡管許多城市已推出如“青年驛站”、租房補貼、共有產(chǎn)權房等多樣化政策，但這些措施往往呈點狀分布，缺乏對青年從畢業(yè)起步到成家立業(yè)全過程的系統(tǒng)性支撐。政策間的銜接不暢可能使青年在人生階段轉(zhuǎn)換時面臨新的壁壘與焦慮。
　　
　　因此，構建一個面向青年職業(yè)生涯的階梯式安居支持體系，將短期“引才”的戰(zhàn)術，升華為長期“育人”的戰(zhàn)略，致力于打造一個能夠伴隨青年成長、動態(tài)調(diào)整的持續(xù)性支持生態(tài)，尤其重要。它要求政策設計具備前瞻性和連續(xù)性，確保支持不斷線。對于剛剛畢業(yè)、處于求職或職業(yè)初期的青年，主要是降門檻，即通過提供短期免費住宿或低租金政策性租賃房，保障其邁出社會的“第一站”從容安穩(wěn)。對于進入職業(yè)發(fā)展期、有一定積累但尚未具備完全購房能力的青年，重點在于“穩(wěn)預期”，通過規(guī)范租賃市場、提供長期穩(wěn)定的租賃房源及貨幣補貼，助其在城市中站穩(wěn)腳跟。而對于步入家庭形成期、有穩(wěn)定定居意愿的青年，關鍵則是“助安家”，通過共有產(chǎn)權房等可負擔的產(chǎn)權供給模式，圓其安居夢想，最終實現(xiàn)從“住有所居”到“住有宜居”的平穩(wěn)過渡。
　　
　　系統(tǒng)性地為年輕一代掃除安居路上的障礙，傳遞的不僅是一把鑰匙，更是一份珍貴的尊嚴感、安全感與歸屬感。我們相信，這份從容起步的底氣，將托舉青年安居樂業(yè)的就業(yè)理想。
　　
　　（作者系大連工業(yè)大學副教授、北京師范大學教育學部博士后）